Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 677-23-53 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 507-63-03 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 775-65-04 (бесплатно)

Как написать заявление о приеме на работу

0

Перед тем, как занять желаемую должность, любой будущий сотрудник проходит специальную процедуру заполнения документации и заявления о приеме на работу по всем требуемым компанией стандартам. На каждом предприятии свои условия оформления и заполнения бланков при трудоустройстве, но, так или иначе, их приходиться заполнять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 677-23-53 (Москва)

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

8 (800) 775-65-04 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Краткое составление, где указывается только контакты и личная информация будущего работника или расширенная анкета, в которой работодатель стремиться лучше узнать нового члена команды – важно правильно составить форму, чтобы кадровые отделы дали допуск к трудовой деятельности. Для этого необходимо знать, как писать заявление на приеме на работу.

Виды

Трудовое законодательство страны не предусматривает жестких рамок для написания заявления при трудоустройстве, как и не обязывает составлять подобные документы, если речь идет не об оформлении сотрудника в муниципальные, государственные и гражданские учреждения. Некоторые предприятия, в которых действует подобное корпоративное правило, также требуют от будущих работников соблюдения данного условия.

Поэтому кандидат на должность заполняет от руки лист с просьбой о получении конкретного рабочего места на имя работодателя.

Заполняемое заявление может быть кратким, включая в себя 1 предложение о просьбе утверждения кандидата на должность или развернутым, с подробными указаниями причин, почему данное рабочее место необходимо отвести именно этому гражданину. Какого бы вида не было заявление, существует определенный ряд требований к заполнению деловой бумаги.

Оно обязательно должно отображать следующую информацию:

  • полное наименование предприятия, где собирается работать кандидат;
  • Ф.И.О. руководителя, а также занимаемая им должность;
  • личные данные будущего сотрудника (с учетом Ф.И.О., паспортных материалов, адреса регистрации и проживания, если они не совпадают и дата рождения);
  • точная дата, с наступлением которой лицо обязуется приступить к выполнению своих прямых обязанностей;
  • подтверждение заявления подписью и датой заполнения гражданином.

Эта информация стандартно отображается на бланке о принятии на работу. В некоторых учреждениях могут потребовать упомянуть другую сводку информации, указать контактный телефон, приклеить фото.

Видео: Как принять

Образец

Унифицированного вида заявления не предусмотрено, поэтому оно может быть произвольным. Но дабы избежать ряда проблем, которые могут возникнуть в связи с неправильной формой заполнения бланка, каждая фирма должна предоставить будущему сотруднику шаблон.

Тогда кандидат сможет безошибочно указать информацию, интересующую работодателя без лишней воды. Руководствуясь примером, работник сможет оформиться на постоянную работу или на определенный период. Передать шаблон кандидату фирма может по почте или в электронном виде.

Подобные заявления при заполнении можно разделить на три части:

  1. Шапка, в которой кандидат указывает, кому и от кого документ адресуется.
  2. Содержание, где гражданин просит утвердить его на определенную должность.
  3. Дата и подпись того, кто заполнял бланк.

Важно! Если фирма срочно нуждается в новом сотруднике, пока предыдущий временно  не может приступить к своим обязанностям, это должно фигурировать в заявлении в виде отмеченной даты окончания трудовой деятельности или пометки «до выхода на рабочее место основного работника».

Желательно, чтобы заявление включало в себя конкретные даты, с каких ему нужно приступить к обязанностям и по каким прекратить свою деятельность на фирме, при условии, что интересующая должность занимается на определенный период.

Как писать заявление на приеме на работу

Заполненный бланк о трудоустройстве позволяет в письменном виде продемонстрировать настоящее волеизъявление кандидата занять ту или иную должность. Оформление подобного документа дает возможность упорядочить своих кадров компаниям, где работает большое количество людей.

При заполнении желательно сверяться и отталкиваться от образца, представленного фирмой. По общим параметрам заявление имеет одинаковую структуру, которую стоит придерживаться при оформлении документа.

Шапка с наименованием фирмы и инициалами работодателя заполняется вверху с правой стороны листка. По центру кандидат пишет обращение с просьбой в назначении его на работу. А внизу гражданин оставляет свою подпись и дату оформления листка.

Некоторые работодатели указывают в данном бланке график работы (полный или сокращенный день), оклад, возможные премии, вероятность отправки в командировки и пр. В любом случае, следует перед оформлением детально ознакомиться со всеми пунктами, и, руководствуясь полученной информацией правильно составить заявление.  

По совместительству

Если будущий кандидат собирается заниматься трудовой деятельностью в другой фирме внерабочие часы на предприятии, где собирается трудоустраиваться, то это нужно оговорить с работодателем перед подачей заявления. При согласовании данного вопроса, предприниматель может попросить гражданина составить бланк на работу по совместительству.

Такой же документ заполняется, когда работник с постоянным местом работы устраивается на подработку в фирму.

Бланк заполняется до предполагаемой даты выхода на рабочее место или при фактическом выходе. Документ оформляется от руки или с помощью компьютерной печати.

В шапке следует традиционно упомянуть сведения о работодателе, организации, где предстоит человеку работать и собственные данные (если совместительство внутреннего характера, то дополнительно указывается должность и отдел).

Важно отобразить следующую информацию для обеих сторон:

  1. Просьбу оформить на должность исключительно по совместительству.
  2. Описание интересующего вакантного места.
  3. Конкретная ставка (половина или процент от оклада).
  4. Дата, с которой кандидат может приступить к обязанностям.
  5. Подробный график.
  6. Дата заполнения и подпись будущего сотрудника.

Эти пункты помогут прийти к согласию в вопросах между предпринимателем и гражданином.

На полставки

Тут важно оговорить все нюансы заранее между работодателем и клиентом, которые будут ведущими в оформлении на полставки. Будут ли сохранены за сотрудником все социальные факторы, возможность выхода в отпуск, начисление трудового стажа и пр. Со всеми этими моментами работодатель обязан ознакомить кандидата до заполнения бланка.

При оформлении документа на трудоустройство, гражданин должен упомянуть свой рабочий график, по которому он будет выполнять свои обязанности.

Важно! Неполный рабочий день включает в себя 4 трудовых часа, а неполная неделя – 4 дня, в процессе которых ежедневно было отработано по 5 часов.

К графику, в шаблоне для заполнения работодатель должен указать схему начисления оклада (почасово или посменно). Все эти моменты кандидат потом отобразит в заявлении, тем самым письменно соглашаясь с предоставленными условиями труда.

Работодатель не имеет право брать на работу на полставки:

  • несовершеннолетних;
  • муниципальных или государственных служащих;
  • людей, занимающих опасные виды трудовой деятельности по основному месту.

В других случаях при условии совместной договоренности с кандидатом, работодатель может предложить подобные условия работы заинтересованному человеку.

Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением

После успешного прохождения собеседования и детального обсуждения всех возникших вопросов от каждой из сторон, кандидат может отправлять свое заявление в отдел кадров вместе с перечнем документов.

Что нужно предоставить при трудоустройстве:

  • паспорт (желательно проверить срок его действия и при необходимости вовремя заменить в случае смены фамилии или фото);
  • трудовая книга (кроме лиц, которые выходят впервые на работу или тех, кто трудиться по совместительству);
  • дипломы и сертификаты (об окончании школы и высших учебных учреждений);
  • медицинская книжка (при необходимости);
  • ИНН;
  • военный билет.

При необходимости следует сделать ксерокопии тех документов, которые попросят в отделе кадров.

Бланк

На некоторых фирмах при трудоустройстве будущему сотруднику предлагают заполнить уже готовый бланк, где прописаны все необходимые пункты, что существенно облегчает работу кандидата.

При оформлении заявления, лучше руководствоваться образцом для ориентира, дабы не сделать ошибок при составлении документа.

Если таковыми вспомогательными материалами компания не обладает, гражданин может воспользоваться готовыми бланками для заполнения, скачав подходящий образец в любых интернет ресурсах.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан взять на себя затраты и организационные факторы в оформлении для работника трудовой книжки и страхового пенсионного удостоверения.

Фото: Документы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Вам также могут понравиться Еще от автора

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.