Звонок бесплатный

Как правильно уйти с работы

0

Увольнение предполагает уход работника со своей должности. Для этого могут быть как уважительные основания, так и собственное желание сотрудника. В любом случае, трудовое законодательство регулирует данный аспект и дает право любому человеку на выбор места работы.

Стоит отметить, что главная сложность увольнения состоит в том, что при разных причинах ухода с должности, процедура оформления увольнения разная. Поэтому, чтобы сделать все правильно, необходимо знать аспекты каждого из вариантов.

Стоит ли

Первое, что должен сделать работник, который хочет уволиться по собственному желанию — это составить заявление. В данном документе следует указать такие положения как дата окончания работы и основание для этого. В заявление так и вписывают “по собственному желанию”. Далее эту бумагу подписывают и проставляют дату, когда она была написана.

В большинстве случаев указывать конкретную причину увольнения не требуется. Ведь сотрудник должен будет отработать на предприятии положенные 2 недели. Этот срок установлен законодательством.

Заявление передают в кадровый отдел. Там на сотрудника составляют соответствующий приказ.

В том случае, если сотрудник до окончания срока отработки передумал уходить с рабочего места, он имеет право отозвать свое заявление. Если конечно, с новым сотрудником не было заключено письменное соглашение о трудоустройстве.

Видео: Находим ответ

Как правильно уволиться по закону

Существует несколько вариантов того, как будет проходить увольнение. Чтобы сделать все правильно, следует определиться с причиной увольнения.

Далее следует заполнить заявление в таком алгоритме:

  • название и номер документа;
  • указать, на основании какого договора осуществлялась трудовая деятельность;
  • проставить дату составления бумаги;
  • вносятся данные о работодателе и работнике — ФИО, должность, название компании.

Вписав эти сведения следует внести информацию о том, каков вид расторжения трудовой деятельности применяется — по собственному желанию, соглашению сторон и так далее.

Следующими вносятся данные об обязательствах работодателя и сотрудника. Также стоит указать, что претензий у обеих сторон друг к другу нет. В конце указывают данные работодателя и работника с подписями.

После того, как работник написал заявление и приказ на его увольнение был составлен, должны быть начислены основные выплаты. Но есть шанс уволиться с компенсацией — в случае договоренности с работодателем.

Стоит отметить, что работодатель обязан выплатить:

  • выходное пособие;
  • выплату за отпуск, который не был использован;
  • суммы, положенные за переработку;
  • возможные компенсации за вредность труда и т.д.

По собственному желанию без отработки

В стандартных условиях работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели. Именно за такой период компания сможет найти замену специалисту.

Однако законодательство говорит о том, что есть некоторые категории людей и ситуации, при которых возможно увольнение без отработки.

К таким относятся:

  1. По причине выхода на пенсию. В любом случае — работает ли сотрудник, который ранее вышел на пенсию или же только выходит на заслуженный отдых, он не обязан проходить двухнедельную отработку.
  2. Увольнение происходит в связи с тем, что работник переезжает в другой город или страну. То же самое право отказа от отработки предоставляется человеку, если его супруг был переведен в другой регион на постоянное место работы.
  3. Если работодатель нарушил какой-либо из пунктов трудового договора.
  4. Если человек был зачислен на дневное отделение в образовательное учреждение.

Кроме этих основных пунктов, можно предоставить и ряд других уважительных причин по уходу с работы без отработки. Хоть они и не указаны в ТК РФ, но их можно использовать в случае наличия доказательств.

К таким причинам относятся:

  • болезнь;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на воинскую службу;
  • необходимость присмотра за несовершеннолетним ребенком, или инвалидом, который не достиг 18 лет;
  • появление иждивенцев;
  • беременность.
Поэтому в случае предоставления заявления с указанием увольнения по собственному желанию, следует указать там же конкретную причину. Стоит подготовить и документы, которые подтверждают факт необходимости увольнения без отработки.

Пенсионеру

Статья 80 ТК РФ позволяет пенсионеру уйти с работы без отработки. В самом заявлении следует указать причиной такого ухода — выход на пенсию. По сути, данное явление не является увольнением в чистой форме. Это выбор человека на получение обеспечения от государства, которое ему полагается по закону.

Стоит отметить, что пенсионеры имеют право написать заявление на уход с работы как в день наступления пенсионного возраста, так и через неопределенное время. В любом случае, две недели он отрабатывать не должен.

В пункте 3 статьи 80 говорится о том, что работник не должен указывать причину ухода. Однако при наличии льгот, причины следует вписать в заявление. Исходя из того, что уход по собственному желанию — это льгота для пенсионеров, то внесение в документы причины ухода является необходимостью.

В заявлении размещают такие сведения:

  • ФИО и должность работодателя, начальника отдела;
  • ФИО и должность работника;
  • прошение о предоставлении увольнения и дата.

Также в редких случаях может потребоваться копия удостоверения пенсионера. Хотя законодательством такое требование не предусмотрено и не является обязательным.

На испытательном сроке

В случае с испытательным сроком оформление увольнения намного проще, чем в других ситуациях. Так, статья 71 ТК РФ говорит о том, что человек, находящийся на испытательном сроке может уволиться по своему желанию.

Такое явление происходит из-за того, что в процессе отбора сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит. Тогда он должен предупредить работодателя об уходе за три дня — в устной форме. И уже потом составить документы.

В процессе увольнения работодатель расторгает трудовое соглашение и возвращает трудовую книгу сотруднику.

Далее необходимо выплатить:

  • заработанные денежные средства;
  • компенсацию по отпускному;
  • выходные выплаты — они не оговариваются в законных актах, но могут быть прописаны в локальных или коллективных документах компании.

Обязательной отработкой на испытательном сроке считается как раз трехдневный период. В ситуации с материально ответственным лицом, должны быть переданы все дела другому сотруднику.

По инвалидности

Основанием для увольнения может служить заключение медицинской комиссии, которая присваивает человеку группу инвалидности. Так, в случае невозможности осуществления трудовой деятельности, работника необходимо либо перевести в другой отдел, либо уволить.

Вся процедура будет стандартной, однако в заявлении причиной увольнения будет значиться заключение МСЭ.

Если директор не подписывает заявление

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении сотрудника. По закону, руководитель не обязан визировать данный документ.

Поэтому в случае неподписания его, сотрудник должен отнести документ в кадровый отдел, где на второй копии бумаги проставляют отметку. Если и там отказываются утвердить документ, то следует отправить бумагу почтой — обязательно ценным письмом и описью содержимого. Рекомендуется заказать уведомление о его получении.

Через две недели после получения письма можно требовать расчета и выдачи трудовой книги.

По сокращению

Для начала составляется приказ, в котором формируется список сотрудников, которых необходимо уволить. Далее происходит процедура уведомления работников. Законодательством предусмотрено оповещение как минимум за два месяца до даты увольнения.

Отдельная бумага составляется на имя каждого работника, в ней он проставляет свою подпись. В таком документе должны быть указаны дата окончания работы и основание для сокращения. В случае наличия других рабочих мест, они также должны быть предложены работнику и размещены в заявлении.

При получении другого рабочего места в этой же компании, сотрудник просто проходит процедуру перевода. В случае отказа от другой работы или ее отсутствия происходит стандартное увольнение.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют место быть увольнения по согласию обеих сторон. Так, если работодатель не имеет никаких претензий к сотруднику. Такой договор также легко можно расторгнуть в случае необходимости — на основании согласия работодателя и сотрудника.

Существует два варианта данной процедуры — по инициативе работодателя или сотрудника. В любом случае следует составить соглашение о расторжении трудового договора. Оно может быть как письменным, так и устным.

Такой вариант увольнения выгоден работодателю. Так как сотрудник не сможет самостоятельно решить вернуться на работу, как в случае с уходом по собственному желанию.

Возможные ситуации

Существует несколько необычных ситуаций:

  1. Уход во время отпуска или больничного — лучше оформлять по обоюдному согласию. Запрет касается только инициативы увольнения со стороны работодателя.
  2. Выплаты по ежегодному отпуску положены всем наемным сотрудникам, которые не использовали его.
  3. Размер выходного пособия может меняться в том случае, если увольнение происходит по соглашению сторон — суммы указываются в договоре.
  4. Заработная плата рассчитывается за все отработанные дни — включая последний.

В случае необходимости уволиться, можно выбрать разные способы проведения данной процедуры. Ведь в некоторых случаях обоюдное соглашение будет намного выгоднее, чем уход по собственному желанию.

Фото: Документы

Вам также могут понравиться Еще от автора

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.