Звонок бесплатный

Вид производственного календаря на 2018 год

0

Основным подручным специалистов по бухгалтерскому учету и сотрудников отдела кадров служит производственный календарь. Он существует для вычисления дней, в том количестве, которые обязан отработать сотрудник в текущем году, а так же для определения числа выходных и праздничных дней.

Календарь объединяет в себе информацию за квартал и каждый месяц о сумме рабочих дней, а так же выделяет профессиональные праздники с переносами выходных. Чтобы работа была удобной и продуктивной, он содержит комментарии с разъяснениями представленных данных.

Календарь на этот год 

Разбивка количества дней на двенадцать месяцев (учитывая, только пять рабочих дней из семидневной недели) с праздниками и выходными:

«Январь»

  • Работа займет 17;
  • Всего выходных 6;
  • Госуд-ные праздники составят 8. 

«Февраль»

  • Работа займет 18;
  • Всего будет выходных 9;
  • Государственный праздник займет 1;
  • Сокращенные дни перед госуд-ным праздником в количестве 1.

«Март»

  • Работа займет 22;
  • Всего будет выходных 8;
  • Государственный праздник займет 1;
  • Сокращенные дни перед госуд-ным праздником в количестве 1.

«Апрель»

  • Работа займет 20;
  • Всего выходных 10.

«Май»

  • Работа займет 20;
  • Всего выходных 9;
  • Государственные праздники составят 2.

«Июнь»

  • Работа займет 21;
  • Всего выходных 8;
  • Государственные праздники составят 1.

«Июль»

  • Работа займет 21;
  • Всего выходных будет 10.

«Август»

  • Работа займет 23;
  • Всего выходных будет 8.

«Сентябрь»

  • Работа займет 21;
  • Всего выходных будет 9.

«Октябрь»

  • работа займет 22;
  • всего выходных будет 9.

«Ноябрь»

  • Работа займет 21;
  • Всего выходных будет 8;
  • Государственные праздники составят 1;
  • Сокращенные дни перед государственным праздником в количестве 1.

«Декабрь»

  • Работа займет 21;
  • Всего выходных будет 10.

Праздничные (нерабочие) и предпраздничные дни 2018 года

Нормативными документами определены периоды, в которые вся страна отмечает праздники, и эти дни официально являются нерабочими:

«Январь»

  • С 1 по 6, 8 – в этот период отмечаются самые длительные праздники («Новогодние каникулы»);
  • 7 – один из самых ожидаемых христианских праздников («Рождество Христово»).

«Февраль»

  • 23 – ранее его помнили и отмечали под названием «День Красной армии» («День защитника Отечества»).

«Март»

  • 8 – этот день считается днем солидарности всем женщинам в их борьбе за эмансипацию («Международный женский день»).

«Май»

  • 1 – ранее имел название дня международной солидарности трудящихся («Праздник Весны и Труда»);
  • 9 – великий день победы в 1945 году над нацистской Германией («День Победы»).

«Июнь»

  • 12 – дата принятия Декларации о суверенитете РСФСР («День России»).

«Ноябрь»

  • 4 – это памятный день нашим предкам, которые освободили страну от польских захватчиков («День народного единства»).

Российским Правительством официально утверждено четырнадцать праздничных дней.

Каждый раз в конце текущего года выходит новое постановление о переносе праздников в следующем году. Все эти мероприятия проводятся для оптимизации рабочего графика и для составления производственного календаря на будущий год.

Интересный факт: 24 декабря (2004 год) Государственной Думой Российской Федерации были внесены последние изменения количества праздников в России. В декабре 12 числа всегда отмечался «День Конституции», и до недавнего времени он относился к разряду праздничных дней, пока его не сделали рабочим днем и не определили в разряд памятных дат России.

Законодательством, предусмотрено уменьшение на один час трудового времени перед праздничными датами, при шестидневной рабочей неделе или при пятидневной. Только в одном случае сокращение на один час не допускается: когда воскресенье совпадает с праздником.

Три предпраздничных дня внесены в производственный календарь на 2018 год:

  1. 22 число — месяц февраль;
  2. 7 число — месяц март;
  3. 3 число — месяц ноябрь.

Переносы выходных дней

С целью рационализированного использования сотрудниками праздничных и выходных дней, Правительством Российской Федерации утверждены переносы.

Большинство людей ошибочно предполагают, что переносу подлежат праздники, но такого, конечно же, быть не может, так как для них определены конкретные дни. Поэтому переносу подлежат только выходные дни, которые выпадают на праздничные, для того, чтобы они не сгорели.

В 2018 году в промежутке 1-8 января с государственными праздниками совпадают дни выходных:

  •  1 (вс) совпадает с праздником («Новый Год»), один день выходного перенесен на февраль (24 число);
  • 7 (сб) передвигается на май (8 число);
  • 8 (вс).

Тогда 4 ноября попадающее на субботу, перенесено на ноябрь (6 число), и этот день официально считается праздничным.

Учитывая переносы выходных дней в 2018 году получаем:

  • Месяц январь: праздничные дни 1-8;
  • Месяц февраль: праздничные дни 23-26;
  • Месяц март: праздничный день 8;
  • Месяца апрель-май: праздничные дни 29.04. — 01.05., 06.05. – 09.05.;
  • Месяц июнь: праздничные дни 10-12;
  • Месяц ноябрь: праздничные дни 4-6.

Видео: Особенности

Нормы рабочего времени

Суммарное количество часов, которые следует отработать за отдельный календарный период, определяют нормы рабочего времени. Предприятия пользуются именно этим показателем для того, чтобы утверждать рабочие графики. Поэтому нормы выработаны для исключения случаев увеличения работодателем суммы рабочих часов и для соразмерного распределения нагрузки на сотрудников.

Учитывая нормы трудового законодательства, 40 часов полной занятости — это длительность рабочего времени за семь дней. Но для определенной категории граждан рабочий день сокращается: для лиц в возрасте до 16 лет, от 16 лет до 18 лет, учителей, инвалидов, сотрудников, работающих на вредном производстве.

На сегодняшний день в нашей стране все чаще применяется шестидневная трудовая неделя, и сотрудники могут отдыхать всего лишь один раз в семь дней (воскресенье). При этом рабочее время фактически отработанное за неделю, так же не должно переходить за 40 часов.

В таких случаях компании и обращаются:

  • за помощью к производственному календарю, чтобы правильно рассчитать, сколько времени необходимо отработать сотруднику за конкретный месяц и чтобы верно отрегулировать график дня.

Расчет рабочего времени

Для того чтобы рассчитать к каждому месяцу свою норму трудового времени, необходимо учитывать только длительность (в часах) рабочей недели. Вычислим месячную норму при пятидневной рабочей неделе:

  1. Сумму часов пяти рабочих дней недели (40, 24, 36, и т.п.) разделить на пять и получить ЧИСЛО 1;
  2. ЧИСЛО 1 умножить на сумму рабочих будней календаря пятидневной рабочей недели выбранного месяца и получить ЧИСЛО 2;
  3. Из ЧИСЛА 2 вычесть в выбранном месяце количество часов (обычно это один час), на которые производится сокращение рабочего времени в преддверии праздников

Следовательно, так же подсчитывается и норма за год, только умножать сумму рабочих будней и вычитать часы, необходимо из выбранного года.

В качестве примера можно взять четвертый месяц в 2018 году. Согласно сведениям, содержащимся в производственном календаре, при пятидневке и двух выходных, в апреле выходит 20 дней рабочих и 10 дней выходных.

Следуя формуле расчета, узнать норму рабочего времени в апреле 2018 года (в количестве часов) возможно следующим способом:

  • Когда 40 ч. составляет продолжит-ть работы за неделю, то выходит 160 (количество (20 дней) умножается на часы (8));
  • Когда 36 ч. составляет продолжит-ть работы за неделю, то выходит 144 (количество (20 дней) умножается на часы (7,2 ч.));
  • Когда 24 ч. составляет продолжит-ть работы за неделю, то выходит 96 (количество (20 дней) умножается на часы (4,8 ч.)).
Если учесть два выходных и пять дней работы в неделю, то 2018 год состоит из 247 дней рабочих, 118 выходных (нерабочих) дней и праздников и 3 предпраздничных рабочих дня, сокращенных на час.

Годовая норма 2018 года (в количестве часов) составит:

— Если не больше 40 составляет продолжит-ть работы в часах за неделю, то получаем 1973 (247 дней умножить на 8 ч. и вычесть 3 часа);

— Если не больше 36 составляет продолжит-ть работы в часах за неделю, то получаем 1775,4 (247 дней умножить на 7,2 ч. и вычесть 3 часа);

— Если не больше 24 составляет продолжит-ть работы в часах за неделю, то получаем 1182,6 (247 дней умножить на 4,8 ч. и вычесть 3 часа).

Разбивка норм рабочего времени по месяцам и кварталам:

Вот таким быстрым способом можно определить сумму часов, которые следует отработать сотруднику, чтобы получить полноценный денежный оклад.Потому что размер заработной платы рассчитывается из соотношения установленных норм текущего месяца к фактически отработанным в нем дням.

Производственный календарь на 2018 год поквартально

Год разделяется четырьмя кварталами и в конце каждого — предприятия подводят итоги и составляют отчетную документацию. Для удобства разработан поквартальный производственный календарь, который поможет с точностью проследить выполнение планов. Он особенно актуален для работников статистики и бухгалтерии.

Первый квартал:

  • Дни работы: 57;
  • Дни отдыха (выходные): 23;
  • Дни госуд-ных праздников: 10;
  • Предпраздничные дни: 2.

Второй квартал:

  • Дни работы: 61;
  • Дни отдыха (выходные): 27;
  • Дни госуд-ных праздников: 3.

Третий квартал:

  • Дни работы: 65;
  • Дни отдыха (выходные): 27.

Четвертый квартал:

  • Дни работы: 64;
  • Дни отдыха (выходные): 27;
  • Дни госуд-ных праздников: 1;
  • Предпраздничный день: 1.

Сведения, содержащиеся в этом столь важном документе, ценны не только для понимания всех праздничных и выходных дней, а так же их переносов, но и для систематизации бюджета, выделяемого для оплаты труда работникам предприятий.

Он поможет составить правильный график работы, посчитать количество часов отработанных за определенный промежуток времени, верно определить дни отпуска и больничного и подготовить отчетные документы.

Вам также могут понравиться Еще от автора

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.