Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

0

Когда граждане России принимают решение об устройстве на работу за границей, им приходиться подписывать соглашение, ровным счетом, как и иностранному работодателю.

Большинство пунктов, описывающих правила трудовой деятельности сторон являются аналогичными. Но в случаи с представителями других стран, иметься много особенностей, которые необходимо знать.

Кто может предоставить работу

Дабы оформить легальное трудоустройство и не стать жертвой аферистов, необходимо обладать информацией, которая поможет отличить мошенника от добросовестного работодателя, особенно если поиск необходимой вакансии проходит через организации посредников.

Что должен предоставить работодатель для подтверждения своей деятельности:

  1. документация в виде лицензии, свидетельства о государственной регистрации, перечень договоров с иностранным работодателем;
  2. полноценная информация относительно будущей занимаемой должности (подробное описание специализации интересующей организации, свод обязанностей, прав и уровень оплаты труда);
  3. фирма посредника должна иметь офис на постоянной основе, который можно в любое время посетить для консультации.

Эти факторы станут гарантией того, что гражданин, находящийся в поиске работы за рубежом сможет оформить договор с добросовестным работодателем.

Важно! Если посредник требует необоснованную предоплату, оригиналы документов на личное хранение и не интересуется профессиональными навыками будущего кандидата, то велика вероятность, что процессом трудоустройства руководят аферисты.

Дабы обезопаситься, лучше обратиться за помощью в квалифицированное агентство по трудоустройству за границей.

Видео: Уведомление ФМС

Образец документа с физ лицом

После того, как гражданин определился со спецификой работы, а также фирмой, от которой выступает работодатель и страной, куда ему придется выехать, человек обязан получить договор, предоставляемый зарубежным предпринимателем на родном языке.

Обязательные пункты документа:

  • подробный и полный перечень обязанностей кандидата, место осуществления рабочей деятельности и сроки действия договора;
  • график, включающий продолжительность рабочих дней, выходных и исполнения обязанностей в праздничные дни;
  • оклад, надбавки и отчисления (включая процент, перечисляющийся в фонды, а также способ получения заработной платы, и порядок выплат);
  • условия при перевыполнениях плана и сверхурочной работы;
  • возможные компенсации в случае утраты работоспособности на производстве, медицинское страхование;
  • перечень оснований для обеих сторон, которые способствуют расторжению договора;
  • список разрешения споров;
  • перелет за границу и возврат на родину, учитывая случай принудительного возвращения;
  • компенсирование (перелет, проживание, питание, проезд к месту работы), которое обеспечивает предприниматель своего сотрудника.

Помимо вышеперечисленного перечня, наниматель может включить индивидуальные пункты в трудовой договор.

Важно! Предположительный выезд без наличия трудового контракта влечет за собой нелегальный тип трудоустройства и увеличивает риск попасть в рабство.

Кандидат обязан получить на руки свой экземпляр трудового контракта со всеми необходимыми подписями, который должен сохранять в течение всего периода работы за границей.

Особенности заключение трудового договора с иностранцем

Во время ознакомления с трудовым договором, необходимо учесть все детали и прочесть внимательно каждое слово. Работодатель или фирма посредников не должны требовать от кандидата скоропостижного заключения контракта.

У кандидата на должность за границей должно быть достаточно времени для детального ознакомления с документом и, при необходимости, для консультации с юристом. Если предприниматель отказывает гражданину в этой возможности – он нарушает его конституционные права.

Важно! Кандидат имеет полное право требовать другой экземпляр договора, если он не понимает в предыдущем хотя бы нескольких слов.

Также не стоит подписывать контракт, в котором пропущены предложения или слова, которые предприниматель может заполнить самостоятельно после получения подписи от кандидата на должность.

В договоре не должно присутствовать пунктов, позволяющих злоупотреблять трудовой силой со стороны работодателя (исполнение других обязанностей по требованию, временное выполнение работы для другого предпринимателя и т. д.).

Все вероятные удержания с заработной платы также должны прописываться в заключение трудового договора с иностранцем (к примеру, это перечень штрафов, отчисление в счет погашения долга за перелет в другую страну и пр.). 

Срочно

Понятие «срочный договор» представляет собою не скорость принятия решения, а длительности трудового контракта между сторонами. К этому виду контрактов зарубежные предприниматели прибегают по определенному ряду причин.

К таким факторам можно отнести:

  1. беременность работницы. В соответствии с законом работодатель обязан сохранить вакантное место за женщиной, ушедшей в декрет. Но если у предпринимателя нет данной возможности, он может сохранить право освободить вакансию, как только срок трудового договора подходит к концу;
  2. сезонные работы. Часто зарубежные работодатели набирают кандидатов из других стран для выполнения работы, которая длиться 1-2 сезона (сбор урожая, водитель летних маршрутных такси и т. д.). Эти фирмы имеют ряд ограничений в связи с погодными и природными условиями, что делает содержание полномасштабного штата не выгодным с экономической точки зрения для работодателя;
  3. вакантное место по своей сути не является долгосрочным. К примеру, компания нуждается в промоутерах для раздачи листовок, рекламирующих их акционную продукцию. Но после окончания длительности акционного предложения потребность в распространении рекламных листовках прекращается.

Самая важная деталь срочного договора – по его окончании работник подлежит увольнению. Основные права и гарантии работника учитываются на таких же правах, что и в случае заключения бессрочного контракта.

Важно! Работники, заключившие срочный контракт имеют полное право на предоставление отпуска и нормированного рабочего графика.

Данным кандидатам также предоставляют специальную форму, льготные нормативные акты, больничный период и пр.

С видом на жительство

При заключении трудового контракта следует обратить внимание на возможность предоставления жилищных условий со стороны зарубежного предпринимателя, а также на основания, благодаря которым они даются.

Если нанимающая компания обеспечивает своего работника жильем, то кандидат обязан ознакомиться, на каких правах это производиться (платно или нет).

При платном предоставлении вида на жительство, в трудовом договоре должно описываться состояние и удобства снабжаемого помещения, количества проживающих в нем человек, а также стоимость, которая будет удерживаться у работника с заработной платы (включая  коммунальные аспекты).

Являющимся беженцем

Все зависит от того, на какой срок был получен статус (может быть как срочным, так и бессрочным). В случае если статус имеет ограничения по сроку, то такой кандидат имеет право оформить трудоустройство за границей исключительно по срочному договору, длительность которого не превышает пятилетний рубеж (максимальная длительность срочного статуса).

При получении бессрочного статуса, гражданин может рассчитывать на соответствующее трудовое предложение. Положительная сторона статуса беженца в том, что кандидат может выехать за границу вместе с семьей без знания языка.

Содержание и правила заполнения

При заключении срочного трудового договора, в контракте должно быть оговорены причины, послужившие основанием для срочности. Также в документе должно присутствовать 3 пункта, описывающие на какой срок договор заключается, каков минимальный и максимальный срок заключения, а также присутствие и длительность испытательного срока.

К сведенью! Поскольку все трудовые отношения в зарубежных странах решаются на основании трудового договора, важно правильно заполнить документ.

В других странах присутствует множество видов договоров, которые также оказывают влияние и на налогообложение. Чаще всего между сторонами заключается именно срочный контракт. Некоторые зарубежные работодатели предоставляют возможность его продления, что также необходимо учесть при заполнении.

Общепринятые пункты для заполнения при трудоустройстве:

  • личная информация;
  • общие положения;
  • непосредственные обязанности каждой из сторон;
  • время работы;
  • оплата труда и обеспечение кандидата социально-бытовыми аспектами;
  • изменения и разрыв контракта;
  • длительность действия и другие условия.

Каждый пункт должен быть составлен на понятном для кандидата языке.

Действия соглашения

При составлении бессрочного трудового договора, срок его действия длиться до того момента, пока у одной из сторон не появятся конкретные основания для его расторжения, предусматриваемые контрактом. В случае составления срочного договора, максимальная его длительность составляет 5 лет.

Важно! При заполнении срочного договора, в нем обязательно должна быть оговорена его продолжительность, поскольку при отсутствии срока действия контракт автоматически считается бессрочным.

Срочный договор должен включать в себя разъяснения, объясняющее его статус.

Форма уведомления

При заключении трудового договора с иностранным предпринимателем, кандидат должен получить уведомление об одобрении его заявки на вакантное место.

Работодатель может озвучить решение гражданину по следующим источникам:

  • средства электронной связи с применением цифровой подписи, соответствующей критериям законодательства в области электронного документооборота;
  • на бумажном экземпляре вместе с его копией в электронном виде;
  • на бумажном носителе при наборе на вакантную должность не более пяти лиц.

Только после получения подтверждения, кандидат может переходить к своим обязанностям.

На какой срок

Гражданин, получивший должность за границей, имеет право перебывать в рамках зарубежной страны сроком от 2 месяцев до нескольких лет. Существуют также иммиграционные программы, с помощью которых можно оформить переезд в желаемую страну навсегда вместе с близкими родственниками.

Все больше граждан страны отправляются в другие страны для получения высокооплачиваемого заработка. Дабы не попасть на аферистов, необходимо тщательно выбирать организации посредников для получения работы за рубежом, а также внимательно заполнять трудовой договор.

Фото: Документы

Вам также могут понравиться Еще от автора

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.